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この記事は「生理休暇100％認める想いを清水有高社長が語る」という動画を書き起こしたものです。

ビ・ハイアの清水です！この動画は、生理休暇について話す動画です。男なんですが、社長の私が考えを表明しておくものです。ビ・ハイアでは生理休暇を100％認めています。というか、そういうもんじゃないのと思っていたんですけど（笑）ネットで調べたら都市伝説だと思っていた、などと書いている人が女性に多い。逆にそのことに私はビックリしました。

人によってはトイレに数十分近くこもるくらい重い人も
ビ・ハイアにも女性のスタッフがいます。スタッフから色々聞いていると、生理という考え方に「生理で休むなんて恥ずかしい」というのがあり、さらに個体差もある。らしいのね。生理というのは一定で生理がしんどい訳ではなく、全然重くない人もいれば、軽い人もいれば、すっごく辛い人もいるらしいのね。

しかも、それが年齢や体調によって変わる。私は男なので完全には理解できていません。なので、軽い人は頑張って働けるけど、重い人は倒れちゃうみたいな、そういう状況にあります。でも、男の経営者からシンプルに言いますと、何度も言いますが男なので分からないんですが「男には分からない！だから働け」というのと、「男に分からない！だから全部受け入れて認めてあげよう」だとどっちの方がかっこいいかなと思った時、俺は後者だったんだよね。

法律で明記されていることは守るのが当然でしょ

次に法律で生理休暇というのは基本認めましょうと書いて有るのね。よく「医者の証明を出せ！」とアホなことを言っている会社がいるんですけどそんなのは必要ありません。生理休暇というのは法律で言われたら100％認める必要があるし、下手にそこで産婦人科とか言って本当にしんどいのか証明してこいという風に言ったらパワハラ、むしろセクハラになっちゃうというのが現実なのね。

生理休暇が有給になるか、無給になるかというのはその会社の制度によります。ビ・ハイアの場合は使いたいなら「どうぞ」だし、温存しておきたいならそれでも良いし、そんな感じでやっています。基本的に生理休暇へのスタンスは100％認めます。何故かというと、法律に書いてあるし、なんとなく認める方がかっこいいじゃん！という理由です。

それでは！

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