生理休暇 労働基準法から考えてビ・ハイアでは生理休暇を重要視しています！

2016.01.30 生理休暇労働基準法から考えてビ・ハイアでは生理休暇を重要視しています！

労働基準法と生理休暇ビ・ハイアでは生理休暇を重要視しています！

こんにちは！ビ・ハイア株式会社の平田です。この動画は、私が書いた「生理休暇について」書いている記事へ補足の動画です。

新卒募集生理休暇100％OKのビ・ハイアで働く健康と仕事の両立平田悠貴副社長が説明

新卒の女性向けに書いた「生理休暇100％OKのビ・ハイアで働く健康と仕事の両立について」なんですけども、生理休暇自体は結構各所で言われているんですが、実は世間では取っている人が少ないんですよね。それは何でなのか？ここは男性だと分かりにくいと思うんですが「なんとか頑張れば出来るかもしれない」という線引きが、（生理だと）「熱が出る」みたいな物ではないので、難しい。それと「何となく生理休暇で休むって後ろめたい」というのがあるので結局休めなくなる。そうは言ってもしんどいし、仕事のパフォーマンスも下がる、という事で会社に取っても良いことではない。そもそも気軽に生理休暇を取れないというのが一番悪いんですけどね。その点、ビ・ハイアは生理休暇だけではなく健康などに対してこう考えているから、生理休暇も取れる、という話を記事の方に書いています。

この記事自体が生理の真っ只中で書いていまして、最初は大丈夫だと思ったけど、段々としんどくなっていったのですぐに文章を仕上げて寝ました。別に無理して働く必要はないし、無理するくらいなら健康になってから責任を果たして欲しいなというのが、私からの意見です。ビ・ハイアは代表が男ですしその他も男性が多いんですが、女性特有の大変さも理解してくれているんだよ、という記事でした。女性の方は是非参考にしてみてください。