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生理休暇は法律に定められています
今日は生理休暇で早めの帰宅、大山です！これからお風呂に入ってお腹をあっためて明日からの英気を養ってやるぜというところですが、はっと気になったのでこの記事だけ投下していきたいと思います。ズバリみなさん生理休暇という制度を知っていますでしょうか？生理休暇とは、労働基準法で定められた女性の休暇に関する権利です。労働基準法では「生理日の就業が著しく困難な女子に対する措置」として整理によって仕事をすることが困難なほど体調が悪化している女性労働者が生理休暇を申請した場合は、その申し出を却下することを禁じています。生理休暇を取得できる日数の上限は決まっておらず、口頭で申請さえすれば医師の診断書などの提出義務もありません。

男女雇用機会均等法によって、女性の社会進出がなされ働く女性が増えたとは言ってもなんだかんだで会社内はまだまだ男社会。マイナビウーマン調べでは生理休暇をとりづらいと考えている働く女性は88.2%。実際に取ったことがある人は全体の7.9%しかいませんでした。この結果を受けてガールズチャンネルでは「生理休暇は都市伝説じゃないの？」や「生理で休むとは言いづらいので病欠と伝える」、「妊娠・出産だけでもハンデなのに生理で休むなんて言ったら働き口がなくなる」といったような女性の名前の声も目立ちました。男性社会で働き、男性と机を並べて同じように仕事をしている女性からして見たら、直接的な圧力はなくとも「男性に舐められたくない」「所詮女と思われるのが屈辱！」と感じてしまうこともあるようです。

分からない･･･この辛さ･･･
うちの社長は男性なので生理の辛さが分からない。わからないから即、受け入れて休む、という風な態度を取ってくれます。今日も、休め休め〜別に仕事がしたいなら家でもやれる分やればいいし、しんどいなら風呂入って寝ればいいじゃん！と言ってくれました。

ただ、この発言も社長と信頼関係が生まれているから受け入れられるわけです。他にも、男性に対しての対応だけではなく同じようにバリバリ働く女性の目線もやはり気になるところ。生理の重さには個人差があります。全く痛みも精神的な負担も感じないという人もいれば、1日目、2日目だけお腹が痛いけどあとは平気！という人もいますし、始まる1週間前からずっと具合が悪いといったような重い生理に悩まされている人もいます。

私自身も、学生時代まではそこまで重くなかったのですが、社会人になって年齢を重ねていくに従って生理が重くなるという経験をしました。そうならないとわからなかったこともたくさんあります。女性同士でも生理というものに対しての個々の感じ方が違うため、一切生理のことがわからない男性によりもむしろ気を使う部分が多そうに思います。特に薬で痛みをごまかして働くことを優先している女性からからしてみれば、自分は休んでないのに生理を理由に休む女性がいたらいい気分はしないでしょうし、逆にそういった女性を上司に持つ生理の重い女性がいたとしたら、上司が休んでないのに自分が休むということに抵抗を感じて無理して働いてしまうかもしれません。

しかし、そこから透けて見えるのは本当に仕事のことを思い仕事を完遂させてお客様に喜んでもらうための資本である自分の体のことを真剣に考えている人はいるのか？ということです。気にしているのは仕事のクオリティではなく、社内の人にどう思われるか？になっていないかとこれらの記事を読んでいて感じました。少なくともビ・ハイアでは会社に所属し仕事をすることの意味は、社会に価値を与えることだと考えています。仕事は常に100%のクオリティを出しているのが当たり前で、100%以外は0点です。体調が不完全なせいで80%の結果しかだせないとわかっているのであれば、体調を100%にして100%の仕事をしたほうがいいに決まっています。

たとえば、レストランでご飯を食べていて、ハンバーグエビフライ定食を頼んだのに、「エビフライがなくなってたんで頑張ってハンバーグの方だけでも普段より美味しく作りました！」と言われても納得できません。それなら、「今日はエビフライが出せないのでハンバーグエビフライ定食はお休みです。また100%の状態で出せる時に来てくださいね。」と伝えるほうがお客様に取っても親切です。それに、人間はロボットではないので誰しも不調な時はあります。月に数回スタッフに休まれるという回らなくなる会社ならとっくに破綻しているので新しく人を増やすか故障しないロボットを雇ったほうがいいでしょう。人の気持ちをわかって人を喜ばせるためのサービスを提供しているからこそ、まわりのスタッフの状況にも気を配り会社一丸となって仲間と会社とお客さんを満たす道を考えなくてはなりません。

平田悠貴副社長　大山莉加執行役員
ビ・ハイアは副社長・執行役員が女性です。たまたま上の役職に女性が就いているということもあってか、生理休暇について積極的に取り組み、副社長も私も自己判断で生理がきつくて仕事に支障が出ると認識した時には早々に休みます。その分、回復した後きちんと挽回し信用も作ってきたのでぜひ生理がしんどくても休めなかったという女性がいたら安心してビ・ハイアに入社してください！（笑）女性だけではなく、もちろん男性も体調が悪くて休んだとき、女性も含む他のスタッフに頼ってもいいんです。

女性の権利・男性の権利・それぞれの弱みと会社の制度を正しく理解し上手に制度を利用しながらみんなで価値を出していくことをビ・ハイアでは実践していきたいと考えています。その他にも有給完全消化、残業代100%支給などなど労働基準法に則って自由と権利を行使できる働き方をしています。みなさんのご応募を心からお待ちしています。

参考：http://girlschannel.net/topics/120362


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