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本日はスカウトプランのご紹介です。スカウトプランはご利用頂くお客様との協力体制がかなり重要になってくるため、あまり多く受注することが出来ません。ラクジョブの1つの売りはフォローですが、フォローの手間を省略してしまうと人が採用しづらくなってしまうプランだからです。



【どんな求人にお勧め？】
・質の高い人材を1名だけ採用したい募集
・会社のキモとなる部分を今後背負ってくれる人材の募集

スカウトプランは原則として、規定人数以上の採用ができません。一番安いプランでも1名のみです。こう見ると「人材紹介なのでは？」と見えますが、実は人材紹介よりも確実です。

人材紹介の場合は、金銭が発生するのは「採用決定後」です。その成功報酬は、人材の年収の30％ほどが大体の人材紹介相場です。そして･･･あまり大声では言えませんが、人材紹介は大手企業に優先的に人材が紹介されがちです。なぜなら高い年収を出せるのは基本的に大企業であり、故に大企業ほど成功報酬が高くなるからなのです。営業マンはどうしても、年収の高く設定されそうな企業から先に紹介を進めますし、その結果良い人材であれば大企業で採用が決定します。これが人材紹介の欠点の1つです。

ラクジョブスカウトプランは、人材紹介とシステムは似ていますが、成功報酬制ではありません。また、金額は一律となっています。それでも最初にこれだけの金額がかかることに不安を覚える企業様もいらっしゃるかもしれません。ただ、このプランは「最後に採用が出来るまでずっとご紹介し続ける」プランでもあります。

例えば下記の企業様では、採用までに50名以上の人材の履歴書をお見せしています。
ゲームプロデューサー 採用実績 1名あたり採用単価170万円 3カ国語対応可能のブラウザゲーム運営責任経験者

ゲームプロデューサー 採用実績 1名あたり採用単価170万円 3カ国語対応可能のブラウザゲーム運営責任経験者

このプランは人材紹介に似たスカウトを行うことに加え、求人広告も掲載致します。そちらで規定人数の採用が出来れば自動的に採用活動は終了となります。スカウトプランは「お客様からのヒアリングを元にラクジョブスタッフが人材を探す」というのが最も大きな特徴となっておりますので、「こんな人が良い」という希望を、スキル面だけで無く人間性、履歴に至るまで細かく伺いたいと思います。ただ「経験○年目のディレクター運営経験者」というだけではなく、「同時対戦ゲームが好きで海外のゲームにも詳しく、日本でディレクター職をしながらもいつか海外のようなゲームを作ってみたいと思っているようなゲーム通のディレクター」のように、生きた言葉でのニーズを伝えて頂くと、私達も応募者の方に空気を伝えやすくなります。基本的にピックアップしてくる人材は「御社のため」だけにピックアップしておりますので、人材紹介等と違い「御社がダメでも別の会社にしましょう」という事がありません。出来る限りミスマッチを起こさないようお力添え頂ければと思います。

【どんな求人に向いていない？】
・大量採用
・スキルを重視しない採用
・そもそも母数が少なすぎる人材の採用

よもやスカウトプランをご利用頂くことは無いと思いますが、当然大量採用の際にはお勧めしておりません。コスト的に高くなりすぎます。また、「現場を2〜3年経験したフロントプログラマー」といったような。他の求人プランで採用が可能そうな場合も、別のプランをお勧めするようにしています。スキルを重視しない場合はわざわざスカウトを使わなくても、一定数の応募は来ますのでご安心下さい。

「そもそも母数が少ない」に関しては、例えば「××というゲームに携わったことのあるディレクター以上の仕事をしていた人材」など、元が少ない上に彼らが転職活動に積極的かもはかりかねるような求人の場合はお断りをしています。クオリティの高い方を集中的に一本釣りしたいけれど、市場にどれだけいるかわからない･･･という場合は、まずご相談下さい。こちらでターゲットとなる人材の母数をお調べ致します。ご相談は･･･下記から！

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